MIGUEL AGUERO

Liderazgo

El mundo necesita hombres

Nick Vujicic

Mientras navegaba por Internet, encontré un trailer del próximo proyecto de Nick Vujicic. En este proyecto, Nick promete que comenzará a lanzar una serie de videos en la Web hablando de diversos tópicos interesantes.

Nick Vujicic

Me llamó la atención cómo particularmente comenzó el video. Estoy cien por ciento de acuerdo con él, pero debo admitir que me daba un poco de temor escribir del tema por poder sonar machista. Las primeras frases de Nick en el video son:

 Creo que el mayor problema que tenemos en el mundo son los hombres. Hombres que no son padres. Hombres que no son esposos. Cuando no hay un ejemplo de una figura de padre para la familia, ¿Cómo se sostiene?.

Nuestra sociedad necesita de hombres. No me refiero a hombres que pretendan demostrar con su fuerza quien manda, ni hombres que piensen que su única responsabilidad es llevar el pan a la casa. Me refiero a hombres que sepan manejar perfectamente la fuerza, la sabiduría y el amor. Hombres que amen y respeten a sus esposas e hijos. Hombres que sean una inspiración para la familia.

En una sociedad donde resaltar la masculinidad es frecuentemente malinterpretada debido a la mala imagen provocada por nuestros antepasados, los hombres tenemos el desafío de demostrar que somos una pieza fundamental en el núcleo de la familia y por lo tanto de la sociedad.

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Cómo desarrollar el carácter de un líder carismático

Similing face

Algunas personas parecieran tener un magnetismo especial, que hace que cada vez que las vemos, por alguna razón, nos provoca seguir escuchándolas, pasar tiempo con ellas y en ocasiones, hacer lo que nos dicen sin presentar objeciones. Eso a lo que muchos expertos del liderazgo llaman carisma, y que son características subjetivas de un líder, es aquello a lo que muchas personas hoy en día quieren aprender para aprender a influenciar a otros y motivarlos a un objetivo común.

Similing face

Pero, ¿Qué es el carisma? y ¿qué hace a una persona excepcionalmente carismática?

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Cómo expandir tu liderazgo más allá de tus capacidades

Una de las cosas que he aprendido del liderazgo, ha sido el poder de la duplicación. toda actividad que amerita tu talento de alguna manera, significa que la expansión de lo que haces está directamente relacionado con tus propias capacidades. Duplicarse significa transferir parte de tu conocimiento a otra persona que pueda hacer ese trabajo por ti, mientras te concentras en nuevas actividades. Esta persona, estará dispuesta a hacer ese trabajo a cambio de que le enseñes cómo hacerlo.

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En mi carrera profesional como desarrollador de software y supervisor de equipos de desarrolladores, he aprendido el poder que significa que puedas duplicar tus habilidades con otras personas. Sin embargo, al inicio de mi carrera esto no fue así.

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El poder de llamar a la gente por su nombre

Algo que es clave en las relaciones personales, sobre todo al momento de conocer a una persona, es llamarla por su nombre. Desarrollar la habilidad de recordar el nombre de las personas, puede brindarte poderosos beneficios al momento de querer generar influencia en ellas.

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Comprendí el poder de llamar a la gente por su nombre hace algunos años. Comencé como ejercicio a aprenderme los nombres de las personas que acababa de conocer y me sorprendió la forma en que la gente presta mucha más atención a lo que dices cuando mencionas su nombre por primera vez.

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Cómo apoyar a tus seguidores a alcanzar sus metas

Hace unos dias llevé a mi hijo a la piscina, con la intención de enseñarlo a nadar. ya en la edad que tiene, tiene nociones básicas de lo importante que es alcanzar metas, pero tambien entiende claramente lo que son los peligros y aquellas cosas que le causan cierto temor.

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Como estrategia, le propuse atravesar la piscina de un lado al otro nadando. Yo me puse en el medio de la piscina, por lo que era un punto exacto para ayudarlo en caso que lo necesitara. Cuando se lanzó, vi claramente lo fácil que se le hizo llegar a la mitad de la piscina, bastante cerca de donde yo estaba, pero al comenzar la segunda mitad, algo ocurrió, que le hizo perder el control: se detuvo para ver cuanto le faltaba para llegar. Su miedo, hizo inmediatamente dar la vuelta y buscar de nuevo el punto de partida, sin darse cuenta que estaba a la misma distancia que el de llegada. Al ver que no iba a poder llegar, comenzó a nadar hacia mí.

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Cuatro principios de éxito aprendidos de la vida de Jackie Robinson

Hace unos días ví con mi esposa la película 42, basada en la vida de Jackie Robinson, el primer jugador afroamericano en llegar a las grandes ligas, luego de décadas de profunda segregación racial.
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La película es inspiradora en todos sus sentidos. Ver a un joven, luchando contra una sociedad llena de prejuicios y todos los desafíos que tuvo que pasar, motivan a cualquier espectador a seguir adelante pese a las dificultades.

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El arte de liderar programadores y otra gente talentosa

Durante casi 15 años de experiencia dentro del mundo del software, he tenido la oportunidad de compartir experiencia con muchos programadores. Si no has tenido la experiencia de trabajar con un programador, te puedo adelantar que en su mayoría son gente bastante inteligentes, con un nivel de análisis bastante alto. Su inteligencia en muchas ocasiones es favorable para conseguir grandes soluciones a problemas complejos, pero por otro lado tiene un gran desafío: por lo general, no se dejan llevar fácilmente por otra persona.

Programmers Leadership

Personalmente, creo que soy un programador promedio. No me considero una persona con un nivel de análisis elevado, ni tengo la experiencia en programación que he encontrado en muchos colegas. Cómo no soy la persona más inteligente, volverme una persona de influencia para otros programadores ha implicado en mí, desarrollar otros talentos, que permitan que mi dirección sea eficaz y al mismo tiempo satisfactoria.

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¿Debemos alejarnos de la gente negativa?

La mayoría de las lecturas y material de motivación y crecimiento personal, nos dicen por lo general que debemos alejarnos de la gente negativa. Estas personas, tienen el don de transferirte rápidamente su negatividad y envolverte en un mundo que muchas veces nos frena en nuestro propio crecimiento. Sin embargo, ¿es la postura correcta, y sobretodo de una persona que está creciendo como líder, alejarse de las personas negativas?.

Negative

El liderazgo genuino está fundamentado, principalmente en el amor a otros. Por lo tanto, creería que es contradictorio, hablar de liderazgo por un lado, y motivar a la gente a que se aleje de los negativos por otro, es como preparar a un deportista, pero decirle que no vaya nunca a competir, porque podría perder. Un líder debe saber de antemano que los negativos estarán allí siempre y que parte de su trabajo es buscar las formas de influenciarlo y no de ser influenciado.

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Los principios de un mentor

En nuestra cultura occidental, contar con un maestro o mentor no es común. Nos hemos formado en una sociedad tan autosuficiente e individualista, que pensamos que todo lo podemos resolver con nuestras propias capacidades. Tener a una persona que nos guíe y nos oriente en nuestra vida, hace pensar a muchos que no somos lo suficientemente maduros o independientes como para resolver las cosas por nosotros mismos.

Foto Cortesía aribakker

Ya hace un tiempo había escrito sobre la importancia de contar con un coach. En vista que el término se ha popularizado tanto, hasta el punto que creo que esta siendo utilizado en exceso por algunos profesionales, he decidido utilizar mejor el término mentor (o maestro, como lo llaman en las culturas orientales), ya que se me hace más apropiado para la persona que invierte tiempo en tu vida para llevarte a un nivel superior.

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