MIGUEL AGUERO

Aprende a escuchar

Vivimos en una época donde la gente tiene una enorme necesidad de sentirse escuchada. Al abrir tus sentidos a otra persona, el lazo de empatía se desarrolla mucho más rápido y tu capacidad de influencia se maximiza. Si deseas llegar a ser un verdadero líder, la mayor disciplina que debes desarrollar, es el arte de escuchar a las personas.

Listening

Cada día que interactuamos con personas, recibimos información de muchas índoles, de las cuales, un pequeño porcentaje realmente es retenido dentro de nosotros mismos, ya que pasa por el filtro de nuestros pensamientos. Desarrollando el hábito de escuchar, nos permite minimizar esos filtros, y obtener información valiosa, tanto pata la relación con esa persona, como en ideas para alcanzar objetivos y metas.

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Desarrolla una personalidad notable

Leía hace poco a Seth Godin, un experto en Marketing quien desde hace algunos años ha hecho énfasis en que el Marketing moderno se basa en hacer productos notables (Remarkable). Goding, quien escribió un libro completo acerca del tema, señala que en esta época en la que somos bombardeados con tanta información, los productos exitosos son aquellos que son claramente diferenciables a otros.

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En el liderazgo pasa lo mismo. No puedes ser líder de un grupo de personas, si eres exactamente igual a los demás. Es necesario desarrollar una personalidad en la que a simple vista se note que eres diferente a la mayoría. Es por ello que los verdaderos líderes, parecieran tener un magnetismo especial desde el momento en que los ves o los escuchas hablar.

En un mundo que nos dice que debemos ser diferentes, pero en el que muchas veces somos castigados por serlo, desarrollar una personalidad notable puede significar un reto.

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Consistencia y persistencia (parte II)

Mientras que la consistencia es la que te mantiene en el camino, la persistencia es la que te va a llevar a él. El éxito lo han conseguido personas que han decidido llegar a una meta y que pese a las dificultades, lo han intentado e intentado hasta que lo consiguen.

La razón por la que muchos proyectos fracasan no es porque sea una mala idea, o porque esté mal organizado, sino porque generalmente abandonamos muy rápido. En estos tiempos todo gira muy rápido, así que queremos resultados inmediatos. Usualmente, empezamos probando una cosa, intentamos un par de veces y si no genera resultados, intentamos con otra.

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Walt Disney había fracasado en varias oportunidades, antes de llegar al éxito que tuvo luego. Donald Trump ha tropezado en varias ocasiones con intentos de bancarrota. Los hermanos Wright hicieron el primer avión, luego de numerosos intentos. Si alguno de ellos hubiese tomado la determinación de abandonar, no conoceríamos algunos de los avances que tenemos hoy en día.

Esta es la segunda parte del artículo Consistencia y persistencia: Dos claves para conseguir tus objetivos.

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Consistencia y persistencia: Dos claves para conseguir tus objetivos

Una cosa es ser consistente y otra persistente. La persona consistente mantiene la frecuencia y congruencia en lo que hace. La persona Persistente, es aquella, que no descansa hasta que consigue su objetivo. La persona exitosa, es aquella que consigue en una perfecta armonía, desarrollar ambas habilidades.

Hace ya un tiempo, un amigo me invitó a subir una montaña. La verdad, la experiencia narrada por mi amigo me habia entusiasmado bastante, a pesar de yo no ser un ávido deportista. Al comenzar a subir, y ante mi falta de experiencia, comencé a apresurarme, en mi deseo de llegar rápido a la cima. No habia recorrido mucho, cuando el cansancio me hizo detenerme. Mi amigo, quien iba adelante de mí, se devolvió y me dijo una frase que aun recuerdo: Para que llegues arriba, es importante que mantengas el ritmo y no te detengas. Cada proyecto que iniciamos, necesita de nosotros dos elementos fundamentales para que podamos llegar a nuestro objetivo: Consistencia y Persistencia.
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Ser consistente implica coherencia, continuidad y convicción. Ser consistentes, es tal vez el mayor reto que tenemos al desarrollar un proyecto. Esto implica desarrollar un deporte, un negocio, hacer dieta, o inclusive educar a un hijo. Si no eres consistente en lo que haces, seguramente, no obtendrás los resultados que esperas.

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El poder de lo que decimos

Bien dicho está: Lo que sale de tu boca proviene de tu corazón. Nuestras palabras tienen el poder de construir o destruir, dependiendo de como la empleemos. Desde hace un tiempo, me he mantenido mucho más consciente de lo que digo y lo que dicen los demás y es increíble lo que se puede descubrir en nuestras propias palabras.

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Cuando un mal pensamiento o una mala palabra sale de nuestra boca, realmente ese mal pensamiento estuvo dentro de nosotros mucho antes de decirlo. Las ideas y pensamientos, se reafirman en el momento que sale de nuestra boca, es por eso, que cualquier cosa que decimos, en gran parte va a determinar lo que pensamos.

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Deja que tus seguidores hagan su trabajo

Hay una gran diferencia entre ser importante y ser imprescindible. Un líder genera valor a cualquier actividad que se realiza, y su trabajo como miembro del equipo es coordinar que cada uno haga su trabajo en perfecta coordinación y armonía con el resto. El rol de liderazgo, como tal no debería ser imprescindible en las tareas del dia a dia, mas si a largo plazo.

[caption id="attachment_437" align="aligncenter" width="500"]rafting Cortesía: AllAspen.com[/caption]

En el momento en el que como líder, tu equipo te necesita para tomar acción, estas creando un dependencia hacia tí que tiene consecuencias a largo plazo. Tu rol como lider de un equipo es hacer que ellos, de forma sistemática hagan su trabajo, sin que tu continuamente les digas que hacer y como hacerlo. Si esa persona logra de manera independiente hacer la parte que le corresponde, tendrás la oportunidad de agregar valor, ayudándolo a optimizar su proceso o permitíendole integrarse mejor con la otra parte del equipo (recuerda que como líder, tu ves el overall, que muchas veces la otra persona no ve).

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Ser un líder no significa que seas un superhéroe

Creemos que ser un líderes es como ser un superhéroe. Estamos convencidos que vamos a poder resolver los problemas, vencer el mal, utilizar poderes extraordinarios y salir victoriosos, sin sentir ni una pizca de miedo. La realidad es que hacer todas esas cosas y no sentir temor, sólamente puede ocurrirle a un héroe de ficción.

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El liderazgo no tiene nada que ver con la ausencia de miedo. Ser líder significa levantarte y ponerte por encima de tus temores y seguir adelante, aún cuando los desafíos, parecieran difíciles de superar.

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